在籍ケアマネジャー数
城陽市内介護事業所 NO.1
京都府内介護事業所 NO.2
ケアマネジャー１２名在籍
（令和８年６月１日現在）
きらっと介護のお仕事
介護はとても奥深い仕事です。人の人生のクライマックスに携わる大切な仕事です。心のこもった対応、家族のような関係性を目指して仕事をしています。やりたかった介護を実際に実行しています。
きらっとでは自身の働きたい時間や環境に合わせて職種を選んでいただけます。夜勤なし。ご都合に合わせて勤務を決めていただけます。直行直帰で毎日事務所に寄らなくてもOK。
ご興味のある方は、当ページより「問い合わせフォーム」にお申し込みください。
利用者のやりたいに答える
介護が必要な人は何もできない。そんなことはありません。
やりたいこと、行きたい所、かなえたいこと。みんな希望をもって生きておられます。
それに対して、我々介護の人間は応えられているのでしょうか？
きらっとでは利用者様の希望を叶えるように支援しています。故郷に帰りたいと望む寝たきり高齢者を京都から青森までお連れしたこともありました。死に土産と思って行ったんですが、より元気になられ、まだまだ長生きしていただけそう。それが本当の介護だと思っています。
きらっとの職場の特徴
職種紹介
ケ
介護支援専門員
・居宅ケアマネ
・主任ケアマネ
介護サービス全般を統括して、利用者様ご本人やご家族様と共にケアプランを考えます。
ヘ
介護福祉士
初任者研修・実務者研修
・訪問ヘルパー（常勤・パート）
・登録ヘルパー
・デイサービスヘルパー
訪問介護にて、生活支援や入浴介助、オムツ介助などを行います。
デイサービスにて、利用者様の見守り、レクリエーションなどを実施します。
リ
理学療法士
作業療法士
・デイサービス機能訓練
利用者様一人ひとりの身体状況や目標に合わせて個別のプログラムを作成し、日常生活の維持・向上を目的とした運動を実施します。
カ
看護師
・デイサービス
・訪問ヘルパー
利用者様の健康管理と介護スタッフのサポートです。具体的には、バイタルチェック、服薬管理、医療行為の補助、機能訓練のサポートなどを行います。
シ
社会福祉士
・生活相談員
利用者様やご家族様との相談業務・施設との調整や手続き・地域やその他コミュニティとの連携など「連携・調整」が大きな役割です。
ケアマネ
定年はなく、いつまでも仕事を
定年制度がなく、長年やってきた仕事をずっと継続することができます。また、先を見据えて安心して働けることで生活面でも余裕と安心ができます。ケアマネの仕事を継続するには決断が必要かもしれないですが、自分に合った働き方を模索して継続できます。
在宅生活を希望する利用者を支えるのが居宅ケアマネ。在宅生活のお手伝いの一部となることへのやりがいや幅広い経験を積めます。
また、事務所でのケアプラン作成、サービスの調整、書類整理、電話対応などの仕事もあります。両立が必要ですが、その分、成長を目指せる仕事だと感じています。
やりがいを感じられる仕事
「きらっと」の事業所にはベテランのケアマネがたくさん在籍しています。将来的には若いパワーを取り入れ、時代の流れに合った介護サービスを提供できるようになればと考えており、ベテランも新人も同じ目線で取り組んでいます。
ベテランも新人も一緒に
勤務時間にフレックスタイム制を導入されていることで、ゆとりをもって仕事をすることができます。そして、利用者に寄り添うことができます。ご本人のできることを少しでも維持し、それが喜びになるようにお手伝いすることができています。
フレックスタイムでゆとりをもって仕事を
訪問ヘルパー
家事の合間にムリなく活動を
/ 週3時間で月収約2万円 /
友人に誘われ何となく始めましたが、家庭重視で合間合間に活動するスタイルが、子育て中の私にぴったりと合いました。長時間職場に拘束される仕事に違和感があり、仕事に就けていませんでしたが、いい活動に巡り会えたと感じています。
定年はなくいつまでも仕事を
定年制度はなく、長年やってきた仕事をずっと続けることができます。フルタイムは体力的に少ししんどいけど、やりがいがある仕事を続けたいと思い、自分のペースで仕事をしています。
子育てしているスタッフもおり子ども行事に理解があります。子供の用事や介護中の親の付き添いなどで少し早く帰らないといけない、２時間だけ朝に用事を済ませてから出勤したいなど、フレックスタイムなので家 族を優先に仕事をすることができています。
学校行事相談できます。
生活相談員
ご家族と施設をつなぐ架け橋
利用者、家族と施設をつなぐ「架け橋」のような存在。
最初の窓口として家族の想いや不安を受け止め、現場へつなぎます。
日々の関わりの中で信頼関係を築き、家族にとって安心して相談できる存在であり続けることが、生活相談員の大切な役割です。
定年はなく、むしろ戦力に！！
デイサービスでは、身体的な介助だけでなく、利用者とのコミュニケーションや見守りなども重要な役割です。
そのため、人生経験が豊富なシニア世代のスタッフは大きな戦力となります。
夏の暑い日にデイサービスを開放して、遊び場開放。冬にはもちつき大会。自由研究のお手伝いに災害時のビニール袋での調理体験なんかも実施しました。
会社全体で子育てを応援！
子育て支援イベントもやっています。
社員の健康について考えています！
健康事業所宣言実施！
協会けんぽ京都支部
京（きょう）から取り組む健康事業所宣言
社員の健康に対する取り組みを強化しています
きらっとの取組
-
社員に健康アンケート実施
-
毎月健康コラム配信
-
子宮頸がん、乳がん検診費用補助
-
健康に関するセミナー実施
職員に健康経営優良法人対象の健康アンケート実施しました。
下記がその結果です。
仕事に対する熱意・誇りを感じ、仕事から活力を得ている職員が９割です。
主体的に仕事に取り組め、アイデアを出し工夫できることで満足して仕事に取り組めている職員が多いです。
自由に発言をすることができる、自らの意思で挑戦することができる、また、情報の共有をすることで楽しく働くことができる事業所です。
勤務時間の多様化も働きやすい要因だと感じています。
日常生活の悩みやストレスの要因に「仕事」と回答する職員はほぼいませんでした。
心身の健康に加えて、職場の働きやすさと働きがいがあります
まずは会社のことを知ってください
まずはきらっとの思いや 働き方を面談形式で説明させていただきます。そこで、働きたい！と思っていただければ面接に進んでいきます。まずはどんな職場なのか知ってください！いつでも開催しますので、気軽に問い合わせフォームまたは応募ホームからご連絡ください。
働きやすい環境をと考え、働き方改革にも取り組んでいます。
残業ゼロ、フレックスタイム、定年なし、休憩スペースあり、ありがとう手当などできることから取り組んでいます。